Si en tu empresa se trabajan ocho horas diurnas de lunes a sábado, hay una fecha que conviene tener presente al preparar el presupuesto de nómina: . Ese día, el máximo ordinario semanal bajará de 48 a 46 horas. Las 40 horas están previstas para el . La diferencia está en los artículos transitorios de la reforma, que indican cuándo aplica cada reducción.
Decreto de reforma al artículo 123 constitucional, DOF del 3 de marzo de 2026, transitorio tercero. Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, DOF del 1 de mayo de 2026, transitorio segundo.¿Cuándo empieza la jornada de 40 horas en México? Calendario 2026–2030
Para las relaciones laborales regidas por el apartado A del artículo 123 constitucional, la reforma ya está vigente. El artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) fija un máximo de 40 horas ordinarias por semana, pero el decreto establece una transición. Además, destinó el periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 a que empresas y trabajadores ajusten sus procesos.
Constitución, art. 123, apartado A, fr. IV. Decreto de reforma a la LFT, art. 59 y transitorios primero a tercero.| Año | Máximo de horas ordinarias por semana | Límite semanal de horas extraordinarias del artículo 66, pagadas al doble |
|---|---|---|
| 2026 | 48 | 9 |
| 2027 | 46 | 9 |
| 2028 | 44 | 10 |
| 2029 | 42 | 11 |
| 2030 | 40 | 12 |
¿Qué pasa si mi empresa trabaja los sábados con la jornada de 46 horas?
Pensemos en una distribuidora cuyo personal de almacén trabaja ocho horas efectivas diurnas de lunes a sábado. Hoy ese horario suma 48 horas. Una opción para 2027 sería acordar ocho horas de lunes a viernes y seis el sábado. El resultado sería una semana de 46 horas. Si el almacén necesita mantener el horario de atención del sábado, la decisión operativa será quién cubre las dos horas restantes.
LFT, arts. 58, 59 y 61. Decreto del 1 de mayo de 2026, transitorio segundo.¿La reforma obliga a dar sábado y domingo de descanso?
El artículo 69 conserva un mínimo de un día de descanso pagado por cada seis de trabajo. La distribución de la jornada puede acordarse entre la empresa y las personas trabajadoras. Al diseñar los turnos también debe revisarse su duración diaria:
Por eso, un horario que funciona en oficinas puede requerir otro diseño en el almacén o en el turno de noche.
LFT, arts. 58, 61 y 69.¿Puedo reducir el sueldo al pasar de 48 a 46 horas?
No.
El transitorio séptimo prohíbe que la reducción de jornada implique disminuir sueldos, salarios o prestaciones. Si una persona percibe un sueldo semanal fijo de $4,800 por 48 horas ordinarias y pasa a 46 por la reforma, debe conservar esos $4,800.
Para presupuestar, la empresa tendrá que calcular cuánto cuesta mantener la misma cobertura con dos horas ordinarias menos por persona.
Decreto constitucional del 3 de marzo de 2026, transitorio cuarto. Decreto de reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026, transitorio séptimo.¿Cómo se pagan las horas extra en 2027? Pago doble, triple y tope de 12 horas diarias
En 2027, el tramo previsto en el artículo 66 sigue siendo de hasta nueve horas extraordinarias semanales, pagadas al doble del valor de la hora ordinaria. La ley permite prolongar la jornada por circunstancias extraordinarias. Por eso, al preparar el rol de turnos conviene distinguir una ausencia imprevista de una sucursal que necesita dos horas adicionales de cobertura todos los sábados.
LFT, art. 66. Decreto del 1 de mayo de 2026, transitorio cuarto.Si el tiempo extraordinario supera el límite del artículo 66, el artículo 68 exige pagar al triple las horas excedentes y limita esa prolongación adicional a cuatro horas por semana. También fija un máximo de 12 horas diarias al sumar jornada ordinaria y extraordinaria.
Para revisar la nómina, importa tanto el total semanal como el día en que se trabajó cada hora.
LFT, arts. 66 y 68.¿Qué debe registrar la empresa? Registro electrónico de jornada desde 2027
La reforma incorporó el registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora, con la hora de inicio y de término, y prevé que se entregue a la autoridad cuando lo requiera. La propia ley encarga a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social definir el ámbito de aplicación y las excepciones. El transitorio quinto señala el como fecha de entrada en vigor de esas disposiciones generales.
Para los empleadores obligados, el incumplimiento puede sancionarse con 250 a 5,000 UMA.
Cómo preparar el primer cierre de nómina de 2027 con la jornada de 46 horas
En Andrade Rodríguez y Asociados recomendamos empezar con una semana real de operación. Elige una sucursal o departamento y compara tres documentos: el rol de turnos, el registro de asistencia y la nómina pagada. Con ellos puedes responder tres preguntas antes de cerrar el presupuesto:
- Operaciones: ¿qué turnos rebasarían las 46 horas ordinarias y en qué días quedaría descubierta la atención?
- Nómina: ¿cuánto costaría cubrir esas horas con turnos escalonados o personal de relevo, conservando los sueldos y prestaciones?
- Recursos Humanos: ¿el registro permite identificar a qué hora empezó y terminó cada persona y conciliar ese tiempo con lo que se pagó?
Decretos de la reforma laboral de 40 horas para consulta directa
Preguntas frecuentes sobre la jornada laboral de 46 horas en 2027
¿Cuándo baja la jornada máxima a 46 horas semanales?
El 1 de enero de 2027, el máximo ordinario semanal bajará de 48 a 46 horas. Las 40 horas están previstas para el 1 de enero de 2030. (Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, DOF del 1 de mayo de 2026, transitorio segundo).
¿Puedo reducir el sueldo al pasar de 48 a 46 horas?
No. El transitorio séptimo prohíbe que la reducción de jornada implique disminuir sueldos, salarios o prestaciones. Si una persona percibe un sueldo semanal fijo de $4,800 por 48 horas ordinarias y pasa a 46 por la reforma, debe conservar esos $4,800.
¿La reforma obliga a dar sábado y domingo de descanso?
El artículo 69 conserva un mínimo de un día de descanso pagado por cada seis de trabajo. La distribución de la jornada puede acordarse entre la empresa y las personas trabajadoras.
¿Cuántas horas extra se pagan al doble en 2027?
En 2027, el tramo previsto en el artículo 66 sigue siendo de hasta nueve horas extraordinarias semanales, pagadas al doble del valor de la hora ordinaria. Si el tiempo extraordinario supera ese límite, el artículo 68 exige pagar al triple las horas excedentes.
¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico de la jornada?
El transitorio quinto señala el 1 de enero de 2027 como fecha de entrada en vigor de las disposiciones generales del registro electrónico. Para los empleadores obligados, el incumplimiento puede sancionarse con 250 a 5,000 UMA.
¿Tu empresa maneja turnos, trabaja los sábados o tiene varias sucursales?
En Andrade Rodríguez y Asociados, S.C. te ayudamos a comparar tus horarios con la nómina y a estimar el costo de los ajustes antes de enero.
Escríbenos para revisar tu casoContenido informativo conforme a las disposiciones vigentes a noviembre de 2026. No constituye asesoría fiscal para un caso particular.